新加坡EP两类申请方式流程解析

点击数：1672026-06-05 15:35:07　来源: http://tingheglobal.com/

　　传统EP是别人(新加坡雇主)雇你;而市面上炒得火热的"新宠"，指的是自雇EP(Self-Employed EP / 创业自雇路径)：

　　一句话讲清底层逻辑

　　你在新加坡注册一家真实运营的公司 → 你作为股东/董事聘用自己当高管 → 以雇主身份向MOM给你自己申请EP

　　它不是钻空子，而是新加坡法律框架内的一条合规通道——前提是⚠️ 公司必须是真实运营的商业实体，不是空壳。

　　为什么它突然变"宠儿"?

　　传统被雇EP的痛点自雇EP的优势需要找到愿意担保你的本地雇主你自己就是雇主，不受他人制约雇主可以随时终止，EP随之失效只要公司经营合规，身份主动权在你手里薪资岗位不匹配就卡关你可以合理设计高管薪酬结构来满足门槛被动等PR经营贡献、纳税记录、本地雇员雇佣都是PR评估的正面材料

　　附带权益(钱真的到位的前提下)

　　月薪 ≥ S$6,000 → 可为配偶及21岁以下子女申请家属准证DP

　　更高薪资档位 → 父母可申请长期探访准证LTVP

　　EP持有人属于新加坡税务居民 → 享受渐进个税(0%-22%)、无资本利得税、无遗产税的框架优势

　　雇主驱动申请(企业担保)

　　1.雇主主导提交：由新加坡注册企业通过官方“EP Online”系统递交申请，上传申请人简历、学历证书、雇佣合同细节、薪资证明文件。

　　2.原则性批准(IPA)核发：获批后申请人取得IPA函件，依此入境新加坡完成指定机构的体检流程。

　　3.准证激活：通过体检后，在MOM指定服务中心办理指纹登记与准证签发，EP正式生效。

　　自雇创业路径(创业签证通道)

　　1.企业实体构建：依法注册新加坡公司(私人有限公司)，必须委任合规的本地常驻董事及具备资质的公司秘书。核心材料包括公司注册执照(ACRA)、详细营业范围说明、注册地址证明。

　　2.商业计划深度准备：提供包括目标市场研究、核心技术说明、3年财务预测(尤其关注本地税收预估与就业岗位规划)的结构化计划书。

　　3.EP申请与准证领取：通过EPOnline系统提交公司文件、职位说明及自我薪资证据(建议月薪不低于8,000新元)，获批后登录新加坡办理准证签发(有效期1-3年)。