新加坡EP申请指南

点击数：1612026-06-05 15:34:03　来源: http://tingheglobal.com/

　　在全球化人才竞争日趋激烈的2025年，新加坡就业准证(Employment Pass, EP)作为吸纳国际专业人才的关键通道，其申请标准与审核机制呈现更严谨的发展趋势。把握现行政策核心，已成为高技能人才成功登陆新加坡的必备前提。

　　2026年EP的两条铁门槛：薪资 + COMPASS

　　新加坡从2023年9月起把EP审批改成了两阶段淘汰制——缺一不可：

　　第一关：合格薪资(Stage 1)

　　必须先过这条线，否则COMPASS分数再高也直接拒：

　　行业23岁及以下最低月薪45岁及以上需达非金融业S$5,600S$10,700金融服务业S$6,200S$11,800

　　薪资随年龄阶梯式递增(不是一刀切)，越资深门槛越高。MOM明确：2027年1月起新申请将进一步上调至非金融S$6,000 / 金融S$6,600。

　　第二关：COMPASS打分(Stage 2)——40分及格

　　过了薪资线后，还要在互补专才评估框架(COMPASS)里拿到至少40分：

　　四大基础项(每项最高20分)：

　　维度怎么拿分常见痛点C1 薪资薪资≥本地同龄PMET的90%分位 = 20分;65%-90% = 10分刚踩门槛线通常只有10分甚至0分C2 学历全球Top院校/认可名校 = 20分;普通本科学位 = 10分;无学位 = 0分学历不够就得靠其他项补C3 多元化你国籍占公司PMET比例<5% = 20分;5%-25% = 10分;≥25% = 0分纯中资小团队容易在这里吃0分C4 本地就业公司本地PMET占比达行业中位以上 = 20分新公司没本地员工也易得0分

　　两项加分项：

　　C5 紧缺职业加分(SOL清单上的岗位)→ 最高+20分

　　C6 战略经济优先奖励(参与政府认可项目)→ +10分

　　豁免条款：固定月薪 ≥ S$22,500，可跳过COMPASS。

　　EP持有人满足特定薪资要求后，可为符合条件的家人申请随行准证：

　　家属准证(Dependant's Pass - DP)：当月薪达到6,000新元或以上，月薪以申请时的固定月薪为准(不含奖金、津贴等浮动收入)，可为合法配偶以及21周岁以下未婚子女申请DP。

　　长期探访准证(Long-Term Visit Pass - LTVP)：当月薪达到12,000新元或以上，可为父母(包括配偶的父母)申请LTVP。LTVP通常允许父母在新加坡长期居住(有效期与主申请人EP挂钩，最长可达5年)。