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美国密西西比投资注册公司都有哪些优惠政策?

点击数:2502017-08-21 17:45:19 来源: http://www.tingheglobal.com

    美国密西西比注册公司投资的优惠政策


  密西西比劳动力培训和服务


  ·国家的胜利工作中心和15个社区和初级学院提供以下服务和培训,以现有的,新的和扩大的业务。


  ·招聘和就业推荐和安置


  ·通过传统的招聘活动,一个在线招聘和应用系统和招聘会帮助企业在招聘工作中心。


  ·申请人/雇员评估


  · 社区学院可以通过他们的绩效评估过程来帮助企业。一系列的评估工具,可以用于一个快速,保密的评价申请人的工作和/或学术技能。工作技能的能力评估,包括 语言、数字、空间能力、非言语推理、形状知觉、办事能力、和颜色歧视。评估还可以包括对项目员工的工作道德、可靠性和激励因素进行的绩效调查。密西西比州 的职业准备证书是一个基于证书的workkeys评估证明雇主的个人拥有第二十一世纪的工作所需的基本工作技能。


  ·预就业培训


  · 就业前的培训与特定岗位的候选人相匹配。应聘者必须成功完成一项由企业和学院培养专业人才培养的专门课程。铜轰轰烈烈可能包括工作伦理,得体的着装、工作 期望、技术技能要求。候选人不符合培训要求,如那些收到关注分数较低来实现银行业务和合作,可以确定之前的面试和招聘。


  ·定制培训


  ·定制的员工培训是为了满足特定的业务需求而设计的。它包括课程和材料的发展以及教学。资金可以通过项目协议由密西西比社区学院董事会管理的人力资源管理学院。需要适当的财务文件。


  ·基于行业的培训,一个企业可以报销高达35美元每小时的培训行业,当学院不提供培训。·


  供应商培训:一个企业可以在一半的日常成本,不超过500元,每天10天的限制,每训练面积的现场供应商培训费用报销。客站点供应商培训•培训师的费用可 以报销,最高为500元,为培训登记。这种补偿可以申请不超过2(2)个人参加同一个训练区。横梁成本符合项目规则和限制。一个企业可以报销的费用为 20000美元,每财政年度的允许,批准的旅行费用。


  ·培训–业务可报销有限的旅行成本与培训员工在纪律不可以通过当地的社区学院。这 样的报销管理可申请不超过两(2)个人参加在非生产区相同的训练和不超过四(4)每生产培训地区个人。旅游费用符合公共关系项目的规则和限制。一个企业可 以报销10000美元至15000美元每财政年度的允许,批准了国内和国际旅行的费用。


  项目支持


  社区学院将指派一位知识渊博的代表与业务合作,协助配合培训需求与现有资源。项目经理的文件访问、培训G的需求和计划,培训活动,并配合报销。


  赢在–的在职培训(OJT)报销–


  密西西比州的劳动力投资网络(WIN)工作中心可以帮助抵消了新员工培训成本通过在职培训(OJT)活动的胜利。企业可能会报销一半的新员工的工资,而员工学习的工作,在工作。


  培训学员的标准


  新员工培训协议必须被一个失业或未充分就业的工作中心确定的胜利。


  训练条例


  ·报销取决于工资支付给新员工培训的长度。


  ·训练的长度是协商的基础上必要的技能来完成工作(S)和新员工的现有技能。


  ·限制在不超过总员工或新员工50%。


  ·训练的最大长度不超过六个月或1040小时。


  ·企业搬迁和裁员,在另一个位置可能不接受在职训练120天后搬迁。


  ·其他培训规则和记录保存的要求可以从工作中心获得胜利。


  ·社区学院和/或赢得的工作中心将与公司发展和谈判培训和服务计划和融资协议。


  劳动力密西西比网站


  你是新来的密西西比州还是密西西比州?然后,你需要访问的劳动力密西西比网站,以发现在密西西比州的经济机会。


  劳动力市场专家


  工作人员的工作,以确保企业,社区和经济的发展和劳动力服务和培训,通过国家的赢得工作中心之间的无缝连接,社区学院、大学和其他劳动力资源。


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